El Gobierno de Navarra busca atraer talento internacional a la región
La escasez de profesionales, especialmente en áreas TIC, es uno de los principales desafíos de España y una de las claves de la transformación digital de la economía y de la Administración Pública.
Una escasez que el Gobierno de Navarra ha analizado en dos estudios, el “Informe de necesidades de Talento en Navarra Objetivo 2030” (julio 2019) que analiza cambios demográficos, indicadores educativos, necesidades de talento y evolución del empleo; “Necesidades de talento para la empresa navarra (mayo 2021)” y “El impacto de las empresas multinacionales en Navarra” (noviembre 2021).
Dichos análisis han puesto de manifiesto el gran desafío que va a suponer mantener la actividad productiva en 2030 por los efectos demográficos, así como por otros factores actuales que tendrán como consecuencia una gran escasez de profesionales.
Necesidades de las empresas navarras
Concretamente, estos estudios del Gobierno navarro revelan que, en 2025, el 25% de los puestos creados serán puestos nuevos, que no existen actualmente. Concretamente, el informe “Necesidades de Talento para la Empresa Navarra”, apunta que el 52,4% de las empresas han tenido problemas para encontrar los profesionales necesarios provenientes de las universidades o FP. Carencias detectadas especialmente en titulaciones de las ramas sanitaria, humanidades, sociales y jurídicas, y experimentales. Por el contrario, según el estudio, el número de profesionales de titulaciones económicas se ajusta mejor a la demanda existente.
Por otro lado, según el estudio “Prospección de necesidades de las empresas navarras ante el relevo generacional” del Observatorio de la Realidad Social, las empresas navarras tienen ya dificultades para cubrir, entre otros, puestos de técnicos de automoción, soldadura, electricidad, montaje; técnicos especializados en carpintería, textil, pintura de coches además de directivos y encargados.
Todo ello ha llevado al Gobierno de Navarra a activar un plan de talento, una de cuyas partes consiste en captar talento internacional.
Navarra Talent
Con ese objetivo, se ha presentado la plataforma Navarra Talent con la que busca canalizar la cobertura de las necesidades de talento de las empresas navarra a través de un planteamiento internacional.
Esta plataforma nace como una herramienta a disposición tanto de empresas navarras como de profesionales de todo el mundo que puedan tener interés en venir a trabajar a Navarra.
El objetivo de Navarra Talent es cubrir las necesidades detectadas por el sector empresarial navarro y es la base del plan de captación, que consiste en un plan de marketing internacional on line y que complementa y refuerza otras iniciativas del Gobierno de Navarra en el ámbito de la I+D+i y del retorno de personas navarras residentes en el exterior.
Navarra Talent va a ser dinamizada a nivel internacional en diferentes fases en Europa, Estados Unidos, México, India y China, países donde se llevarán a cabo campañas de marketing y captación adaptadas a las circunstancias de cada mercado y por sectores de especialización.
