El Ayuntamiento de Madrid, convencido de que las administraciones “estamos obligados a reinventarnos”
La delegada de Economía, Innovación y Hacienda del Ayuntamiento de Madrid, Engracia Hidalgo, cree que, teniendo en cuenta que la sociedad está inmersa en un entorno de cambio exponencial, esto “no sólo nos obliga (a las administraciones) a reinventarnos, sino a hacerlo de forma ágil”.
Estas declaraciones, enmarcadas dentro de la presentación de la segunda edición de Madrid Leaders Forum en el que colabora el Ayuntamiento de Madrid, se han efectuado con la presencia del presidente de la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM), Miguel Garrido, el presidente de la Cámara de Comercio de Madrid, Ángel Asensio, y por el consejero de Presidencia, Justicia y Administración Local, Miguel Ángel García.
El contexto de cambio de la sociedad también conlleva que las administraciones estén «obligadas a reinventarnos»
Leaders Forum es un foro que reunirá a una importante representación del sector empresarial de España en una única jornada protagonizada por relevantes personalidades y referentes del mundo directivo y empresarial, que debaten y exponen sus puntos de vista sobre tendencias de vanguardia.
La segunda edición de este foro se presenta bajo el lema ‘Liderando el Talento & Transformando Empresas’ y estará centrado en uno de los grandes desafíos a los que se enfrentan las empresas: la gestión óptima del talento como motor de transformación.
Hidalgo ha explicado que la participación del Ayuntamiento de Madrid en un foro de estas características ha venido marcada por “la necesidad de promover desde las instituciones y las administraciones públicas el emprendimiento y defender la actividad empresarial, porque sin iniciativa privada, no hay desarrollo ni oportunidades para los ciudadanos”.
La delegada, en relación con el lema de la nueva edición del Leaders Forum, ha explicado que “estamos en un contexto de incertidumbres y cambios constantes”, donde empresas y administraciones públicas “tienen que destinar todos sus esfuerzos para aprender a adaptarse en un mundo fuertemente globalizado y competitivo”.
Además, ha explicado la responsable de economía municipal que “a nivel tecnológico y digital, estamos inmersos en un proceso de transformación de dimensiones históricas, que conlleva la aparición de nuevas tecnologías, de nuevos modelos de negocio y de nuevos empleos”. Todo ello, según la delegada ha supuesto “una revolución, que ha llegado a ser descrita como un salto para la sociedad humana comparable únicamente al descubrimiento de la agricultura y a la Revolución Industrial, por todas las consecuencias que va a tener para la estructura social, económica, o laboral”.
Atraer y retener el talento
El Ayuntamiento de Madrid consciente de que el futuro de las ciudades dependerá del talento que puedan retener ha puesto en marcha distintas iniciativas como el programa Puentes de Talento, que impulsa en colaboración con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), y mediante el cual se selecciona a diez jóvenes de Latinoamérica, con el objetivo de que hagan de embajadores del talento y del emprendimiento de Madrid en sus países de origen.
Asimismo, existe la iniciativa Catapull, que, activada a través de la Fundación Parque Científico de Madrid (FPCM) de la que el Ayuntamiento es patrono desde 2004, se dirige a un emprendedor muy específico, el científico. Se busca que el talento científico–tecnológico que no tiene una oportunidad para dar el salto, para crear su startup, use esta ayuda para pasar de la probeta a la calle. En definitiva, a través de esta iniciativa se busca facilitar la atracción y retención del talento.
Por último, Hidalgo ha señalado que a la hora de retener el talento tanto en empresas como en el sector público “resulta prioritario avanzar en un liderazgo real de los mandos altos e intermedios, e impulsar organizaciones menos rígidas, en las que los trabajadores puedan conectar realmente con sus motivaciones y explotar al máximo sus capacidades en aras de un objetivo común”. /
