La Xunta moderniza el sistema público de empleo con el apoyo de la IA
El conselleiro de Empleo, Comercio y Emigración de la Xunta de Galicia, José González, asegura que el Gobierno gallego trabaja en la modernización del Servicio Público de Empleo de Galicia con el apoyo de la inteligencia artificial, a través de herramientas como EMi, con el fin de cubrir las vacantes laborales existentes en Galicia -una de las principales preocupaciones del tejido empresarial gallego- y de favorecer la ocupación de las personas que estén buscando activamente empleo.
Con la IA el Gobierno gallego busca cubrir las demandas de las empresas en relación con las necesidades de mano de obra y atender las personas que estén buscando empleo activamente
Así lo expuso durante la rueda de prensa en la que se dio cuenta del funcionamiento de este software, que está disponible en las 54 Oficinas de Empleo de Galicia y que facilita la conexión de la oferta y demanda en tiempo real mediante recomendaciones basadas en la inteligencia artificial. Para eso esta herramienta, pionera en España y en Europa, tiene como principal función el perfilado competencial con el fin de localizar el mejor talento y las personas que recurran a él puedan consolidar su trayectoria profesional.
En esta línea, José González recordó que la semana pasada en la reunión que mantuvo en Bruselas con representantes de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Unión Europea se reconoció a EMi como una herramienta diferencial y alineada con las políticas que se están preparando para implantar en las diferentes regiones europeas.
Con EMi, ahondó el conselleiro, el Gobierno gallego busca seguir avanzando en la detección de competencias para facilitar a los orientadores laborales a toma de decisiones de cara a aumentar la empleabilidad de las gallegas y gallegos y así mejorar sus oportunidades para encontrar un trabajo estable y de calidad.
Al mismo tiempo, añadió José González, es necesario flexibilizar la formación a través de píldoras formativas de más corto plazo con las que dar los conocimientos necesarios a los trabajadores para cubrir un puesto de trabajo, es decir, las competencias que están demandando las empresas. De este modo, se trata de atender sus necesidades en relación con la cobertura de mano de obra en distintos sectores y facilitarles soluciones adaptadas a sus realidades.
El perfilado competencial
Las personas a las que va destinado el perfilado competencial que realiza EMi son demandantes de empleo con más de 30 días de desempleo y que no tengan un perfilado realizado nos últimos 2 años. También las que participan en el programa de seguimiento intensivo de la demanda de empleo, que en su primer año de funcionamiento facilitó la contratación de más de 3.700 gallegas y gallegos.
Estas personas, explicó el titular de Empleo, reciben una cita de orientación para realizar la diagnosis previa de su situación de partida que requiere el perfilado competencial, en la que se tiene en cuenta habilidades, competencias, formación y experiencia profesional, edad o ámbito territorial. De esta cuestión se hace seguimiento a través del programa de seguimiento de la demanda de empleo. En este sentido, José González advirtió de la importancia de que en las listas estén aquellos que realmente están demandando activamente empleo.
Además, recordó que con el programa de perfilado competencial, aprobado hace unos días por el Consello da Xunta, se refuerza esa labor que realiza EMi al incorporarle datos de calidad que permiten hacer una traducción directa de ocupaciones del código nacional CNO la competencias de la clasificación europea ESCO. De este modo, recordó José González, la previsión es que se puedan beneficiar del perfilado competencial más de 70.000 personas en el período de un año. Este perfilado será realizado por los más de 400 orientadores del Servicio Público de Empleo de Galicia, entre los que se encuentran los 136 con los que la Xunta reforzó este servicio en el 2023 y los que financia en las entidades locales y sin ánimo de lucro.
Ventajas y funcionamiento de EMi
En la rueda de prensa el conselleiro estuvo acompañado por la directora general de Formación y Cualificación para el Empleo, Zeltia Lado, y por el subdirector general del Servicio Público de Empleo de Galicia, Santiago Boquete, que explicó el funcionamiento práctico de EMi a través de una simulación.
En relación con las ventajas de esta herramienta, el conselleiro subrayó que relaciona todas las características y competencias de la persona demandante con datos avanzados del mercado laboral y detecta sectores emergentes de empleo y empresas que están contratando en cada una de las ocupaciones. Además, emite recomendaciones sobre la búsqueda de empleo basadas en datos estadísticos y facilita al personal orientativo realizar los itinerarios profesionales de las personas usuarias.
Este software también permite conocer todas las capacidades de cada usuario y todas las competencias disponibles en el territorio gallego proponiendo las ocupaciones más demandadas por las empresas. En este sentido, el conselleiro puso como ejemplo a ocupación de periodista que tiene siete competencias esenciales y 58 optativas, segundo la taxonomía europea, pues EMi ofrece múltiples combinaciones de las más de 13.500 competencias ESCO definidas en el seno de la UE.
Otra posibilidad de EMi es la detección de carencias competenciales en cada localidad, lo que facilita la programación de acciones formativas adaptadas a las necesidades de cada una. La mayores, añadió que esta herramienta tiene capacidades predictivas, ya que puede prever el comportamiento laboral de cada comarca y de cada ocupación referida a los 6 próximos meses, lo que permite adelantarse a las necesidades de las empresas.
